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BAT大厂内部的级别和薪资待遇是什么样的?薪资内幕揭秘!
1、薪资结构：A大厂另新内幕A的薪资结构一般为12+1+3=16薪另新内幕A，即基本工资为12个月，年终奖为1个月，另外还有3个月的绩效奖金。年底的奖金根据绩效评定，一般为0-6个月薪资，90%的人可拿到3个月。股票激励：股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。这是阿里巴巴为了吸引和留住人才而采取的一种长期激励措施。
2、一般是12+1+3=16薪，即基本工资为12个月，年终奖为1个月，另外有3个月的绩效奖金。年底奖金为0-6个月薪资，90%的人可拿到3个月。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。级别与晋升：分为P序列（技术/产品）和M序列（管理）。P5升P6相对容易，再往上会越来越难。
3、职位层级：技术岗位：分为T1至T12，其中T5至T6最常见，但晋升较为困难。薪酬待遇：月薪乘以16或14，关键岗位可能享有股票和期权。内部晋升压力大，薪酬与级别关联紧密。腾讯 职位层级：分为T1至T4，每级细分为3个小级。晋升困难，考核严格。从T1级别开始享有股票。
4、薪+年终奖金（可达6个月薪资），股票分4年行权，涉及税收和流动性风险。百度内部情况 技术岗位：T1-T12，百度与阿里类似，T5-T6最常见，晋升困难。 薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位有股票和期权，内部晋升压力大。
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